Start-up pour la QVT : Sonder pour Motiver ?

Le célèbre institut de sondage en entreprise Gallup précise qu’au niveau mondial en 2019-20, seul 13% des collaborateurs sont pleinement engagés dans leur entreprise. En France, ce pourcentage tombe même à 9%. Des chiffres inquiétants lorsque l’on sait qu’un collaborateur motivé dans son travail est bien plus productif, innovant… qu’un employé dont la motivation est en berne.  Concernant les start-up, la situation […]

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Engagement au travail et télétravail : un nouveau cercle vertueux

Gallup a démontré à plusieurs reprises que l’engagement des salariés était l’une des principales sources de rentabilité des organisations. Le Covid et les contraintes (notamment positives !) de télétravail (plus de 7 millions de français y ont « touché » en 2020) ajoutent un élément prédominant à l’engagement des salariés et à l’attractivité des entreprises. Le télétravail s’ajoute durablement aux critères d’engagement au travail […]

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Comment améliorer l’engagement des salariés ?

un article paru initialement sur le blog : Team For Development Les dirigeants du 21 eme siècle constatent une augmentation flagrante du désengagement (motivation –) de la part des salariés. Les primes, « carottes » (sous forme de primes, avantages et concours divers), punitions et autres leviers classiques qui apportaient jusqu’à il y a peu de temps, un bon niveau de performance […]

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Daniel Pink: la surprenante science de la motivation (TED.com)

Daniel Pink (sous titré) explique la motivation du 21 eme siècle. (durée 18′) il explique que dans les organisations d’aujourd’hui la motivation est ce qui permet de créer la performance des entreprises et de développer en même temps un mieux être individuel et en équipe. Cette approche permet de libérer les salariés, leurs offrir autre chose que le simple « carotte et bâton » […]

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