plaisir au travail

Bien-être et motivation au travail : une Europe à deux vitesses, Social

Les résultats d’une enquête européenne sur la #motivation au travail et la #QVT (qualité de vie au travail). Sans surprise, les pays qui doutent pour leur avenir économique sont les plus inquiets, mais par contre certains pays du nord par exemple font de meilleurs scores sans pour autant avoir des perspectives de développement importantes (PIB) … voici un extrait de l’article des […]

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Motivation 3.0 | Les Chroniques Iniques

Un excellent article qui mixe différentes sources avec efficacité. Nos vous en souhaitons bonne lecture ! Personnellement et en complément, je pense que la pertinence et le sens créent l’énergie qui anime l’intention. Sans intention, il n’y a pas de mesure de l’autonomie, ni de notion de maîtrise. : « l’envie de faire ce que nous faisons au service de quelque chose qui […]

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Les bienfaits de la reconnaissance au travail

La reconnaissance au travail est un point essentiel à la motivation… Mais attention cette reconnaissance doit absolument être sincère et fondée … sinon les collaborateurs s’aperçoivent vite de la manipulation… Se sentir apprécié a un effet sur l’efficacité et la qualité du travail. Le manque de reconnaissance est la deuxième source de stress, après la charge de travail «C’est un sentiment parfois […]

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motivation intrinsèque

La différence de la pédagogie Montessori – LeTemps.ch

La #motivation intrinsèque à l’école Montessori. Selon ce court article, le processus pédagogique de la méthode Montessori permet une motivation intrinsèque (intérieure, personnelle) de l’élève même dans les classes nombreuses. Solange Denervaud détaille les caractéristiques de la pédagogie Montessori. Les classes multi-âges: «épargnent à l’élève le souci de se conformer à une norme unique. Elles encouragent la motivation intrinsèque et l’entraide.» Et […]

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Cadres heureux = Entreprises performantes ?

Un sondage récent confirme l’importance du #mieux-être au travail pour développer la performance et la motivation en entreprise. A signaler que les PME récoltent les meilleurs scores (voir l’étude détaillée) … Et une dernière chose … les employés et ouvriers n’ont pas été interrogés mais on peut penser que les résultats serait identiques !  : Les cadres qui travaillent dans des entreprises […]

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Motivation au travail, de quoi parle t on ?

Il existe de nombreuses définitions ou interprétations de ce qu’est la motivation, individuelle, personnelle, d’équipe… s’agit il d’envie ? d’envies ? plus que cela ? Voici deux définitions qui ont le mérite de donner un cadre clair : Claude LEVY-LEBOYER, auteur de nombreux ouvrages sur la motivation des individus au travail nous propose la définition suivante : «La motivation peut être décomposée […]

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Quelles différences entre Motivation et Engagement ?

Quelles différences entre Motivation et Engagement ? (Ou bien quelles différences entre Démotivation et Désengagement ?). Selon notre expérience, ces deux mots sont souvent compris par les personnes qui les utilisent comme des synonymes. En effet chacun à sa définition de ces mots et selon nous la différence est ténue … Les « puristes » feront cependant une légère différence en disant que la […]

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Conférence-Atelier sur la motivation et le management motivant

Offrez à vos managers et équipes une conférence-atelier inspirante, sur les ressorts humains de la motivation du 21 ème siècle. Savez vous que les entreprises les plus performantes aujourd’hui ont développé en priorité leurs capacités à mobiliser et à amplifier le potentiel de leurs collaborateurs au sein même des équipes ? Toutes les récentes études démontrent que les gains de performance à […]

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Comment donner un feedback motivant

Mieux Manager son équipe : comment donner un feedback motivant Article paru sur : www.teamfordevelopment.fr En tant que manager ou chef d’équipe, vous avez tout intérêt à développer votre façon de faire un feedback à vos collaborateurs pour plusieurs raisons. Savoir partager avec vos équipes vos observations, vos ressentis, développera la motivation des équipes et elles gagneront en maturité d’équipe, c’est-à-dire leurs […]

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