motivation et engagement en équipe par les accords Toltèques

Et si pour améliorer la cohésion d’équipe on s’inspirait des sages de la civilisation pré-aztèques? Médire, se juger, prendre tout pour soi, interpréter, ressasser, développer des rancœurs… Autant de postures négatives que les Toltèques et leurs règles philosophiques récusent. Ces préceptes s’appliquent tout autant à chaque individu voulant « être » mieux qu’aux équipes qui visent le plaisir et la réussite en commun dans […]

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Intelligence collective : pour que ça marche, il faut donner des moyens d’agir, Transformation – Les Echos Business

Chez Michelin, Generali France, Keolis et ailleurs, des chefs d’entreprise et des managers opérationnels expérimentent une conduite de l’entreprise dite « responsabilisante ». La démarche est souvent introduite de façon empirique, mais quelques dirigeants – réunis autour de la volonté de « décupler l’efficacité opérationnelle et la performance de l’entreprise en misant sur la confiance et l’#intelligence collective » – acceptent de partager et d’analyser leur […]

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BFM Business : 7 règles d’or pour doper la motivation d’une équipe

Nous relayons un article paru dans BFM Business sous forme d’interview de Thierry Pacaud, Président du Cercle pour la Motivation. Par Coralie Cathelinais Bonne lecture ! 🙂  Même si ce n’est pas encore du laisser-aller, vous avez l’impression qu’il y a un certain flottement au sein de votre équipe. Vos collaborateurs n’affichent plus la même motivation depuis quelques semaines : ils n’ont […]

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Comment vraiment motiver les commerciaux – HBR

Un aspect “Carotte” de la #motivation à ne pas négliger, notamment concernant les commerciaux. Article lu dans HBR France : AVANT DE DEVENIR professeur dans une école de commerce, j’ai exercé la profession de consultant en management. L’une de mes missions, tout particulièrement, a eu une incidence profonde sur ma carrière. Le projet impliquait de travailler avec la force de vente d’une […]

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Motivation 3.0 | Les Chroniques Iniques

Un excellent article qui mixe différentes sources avec efficacité. Nos vous en souhaitons bonne lecture ! Personnellement et en complément, je pense que la pertinence et le sens créent l’énergie qui anime l’intention. Sans intention, il n’y a pas de mesure de l’autonomie, ni de notion de maîtrise. : « l’envie de faire ce que nous faisons au service de quelque chose qui […]

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Les bienfaits de la reconnaissance au travail

La reconnaissance au travail est un point essentiel à la motivation… Mais attention cette reconnaissance doit absolument être sincère et fondée … sinon les collaborateurs s’aperçoivent vite de la manipulation… Se sentir apprécié a un effet sur l’efficacité et la qualité du travail. Le manque de reconnaissance est la deuxième source de stress, après la charge de travail «C’est un sentiment parfois […]

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Quelles différences entre Motivation et Engagement ?

Quelles différences entre Motivation et Engagement ? (Ou bien quelles différences entre Démotivation et Désengagement ?). Selon notre expérience, ces deux mots sont souvent compris par les personnes qui les utilisent comme des synonymes. En effet chacun à sa définition de ces mots et selon nous la différence est ténue … Les “puristes” feront cependant une légère différence en disant que la […]

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